Congés des Fêtes en clinique vétérinaire : planifier tôt sans sacrifier l’accès aux soins

6 octobre 2026

Les Fêtes semblent loin quand octobre commence. Pourtant, c’est maintenant que se joue la sérénité de votre mois de décembre. Chaque année, le même scénario : les demandes de congé s’accumulent, la demande des clients grimpe avant la fermeture des Fêtes, et les profils disponibles se raréfient au pire moment. La différence entre une clinique qui traverse décembre sereinement et une autre qui l’improvise tient à une seule chose : quelques semaines d’avance.

Pourquoi décembre est le pire moment pour improviser

En fin d’année, trois pressions se cumulent : les congés légitimes de votre équipe permanente, un achalandage qui monte avant les fermetures, et une offre de remplaçants déjà largement réservée ailleurs. Attendre la mi-décembre pour combler un trou d’horaire, c’est chercher une ressource rare dans un marché tendu — souvent en payant plus, pour moins de choix. Planifier tôt inverse le rapport de force : vous gardez le choix des profils et des dates.

Cartographier vos journées critiques

Avant de chercher des solutions, posez le problème au clair. Une carte simple de votre période des Fêtes suffit :

• Les journées à haut risque : du 24 décembre au 2 janvier, et les ponts autour.
• Les congés déjà demandés par l’équipe permanente — recueillis tôt, sans surprise de dernière minute.
• Les plages où vous voulez maintenir le service : urgences, suivis, clients fidèles.
• Le seuil minimal de couverture en deçà duquel il faut absolument un renfort.

Cette carte devient votre outil de décision : elle transforme un « on verra » anxieux en une liste concrète de dates à combler.

Concilier les congés de l’équipe et la continuité du service

Refuser tous les congés pour « tenir » est le plus sûr moyen d’épuiser votre monde — et de payer plus cher en janvier, en fatigue et en départs. L’objectif n’est pas de choisir entre le repos de l’équipe et l’accès aux soins, mais de tenir les deux grâce au renfort. Un remplaçant qui couvre les journées clés permet d’accorder les congés mérités sans fermer la porte aux animaux qui en ont besoin.

Le plan B qui évite la fermeture

Même planifiée, la période des Fêtes réserve des imprévus : une grippe, une urgence, un remplaçant qui se désiste. Un bon plan de Fêtes prévoit toujours une marge : une personne-ressource identifiée, un canal rapide pour signaler un besoin, et un partenaire capable de réagir vite. C’est exactement le rôle d’Oxilia — verrouiller vos journées critiques à l’avance, et rester joignable quand l’imprévu surgit.

Ne laissez pas décembre s’improviser. Dites-nous vos dates sensibles des Fêtes, et on vous réserve les bons profils avant que les disponibilités ne se remplissent. Planifier mes Fêtes avec Oxilia →

À lire aussi : nos autres articles sur la planification en clinique. Pour les obligations professionnelles liées à la garde et à la continuité des soins, consultez l’Ordre des médecins vétérinaires du Québec.

Pénurie vétérinaire : 5 leçons de 2025 pour mieux planifier 2026

12 janvier 2026

2025 n’a pas “créé” la pénurie vétérinaire au Québec et au Canada — mais l’année a rendu ses effets plus visibles, plus fréquents et plus coûteux, surtout quand une clinique vit un départ imprévu, une réorganisation d’équipe, ou une pointe de cas urgents. Pour 2026, la question n’est plus de savoir si la pénurie existe. La vraie question est : comment on protège la continuité des soins et la capacité clinique, dans un contexte de ressource rare.

 

 

Où en est la pénurie, factuellement (QC + Canada)

 

Au Canada, le Guichet-Emplois (basé sur le Système de projection des professions au Canada) indique un risque important de pénurie pour la profession de vétérinaire à l’échelle nationale sur la période 2024–2033. On y retrouve aussi des indicateurs structurants : environ 12 600 vétérinaires en 2023, 34 % des travailleurs âgés de 50 ans et plus, et un âge médian de retraite rapporté à 66 ans.

 

Au Québec, l’OMVQ documente une dynamique clé : la mobilité. Sur la période 2019–2023, 42 % des médecins vétérinaires (1 121 professionnels) ont effectué au moins un changement d’établissement, totalisant 1 879 mouvements.  Plus récemment, l’OMVQ rapporte qu’en 2024, le Québec comptait 2 804 médecins vétérinaires membres.

 

Ce que 2025 a changé sur le terrain : la pénurie “statistique” est devenue une pénurie “opérationnelle”

 

Même quand “le nombre total” de professionnels semble acceptable sur papier, la capacité réelle dépend d’éléments très concrets : disponibilité sur l’horaire, tolérance aux gardes, composition des équipes (vétérinaires, TSA/technicien(ne)s, réception), stabilité du leadership, et friction des processus (triage, transferts de dossiers, communications, suivis). En 2025, beaucoup de cliniques ont ressenti une réalité simple : la capacité livrable peut chuter rapidement, même avec une baisse minime d’effectif.

 

Les mouvements dans les grands groupes ont amplifié l’instabilité en 2025

 

En 2025, des changements organisationnels dans de grands réseaux (direction, structures internes, réaffectations) ont contribué à une hausse de mobilité et à des recompositions d’équipes. Quand une région est déjà “tendue”, quelques déplacements stratégiques peuvent créer un déséquilibre (horaires réduits, délais augmentés, pression accrue sur l’urgence, surcharge des cliniques voisines). Ce n’est pas un jugement : c’est un mécanisme classique de système sous contrainte.

 

Impact indirect, mais réel : tarifs douaniers et incertitude économique

 

Même si notre industrie n’est pas la cible principale, 2025 a été marquée par des tensions commerciales et des mesures tarifaires qui ont nourri l’incertitude au Canada. Exportation et chaînes d’approvisionnement ont été touchées, avec un contexte où les tarifs imposés par l’administration Trump ont fait partie de l’actualité économique.  Du côté des entreprises, EDC a publié en 2025 des analyses sur l’impact des tarifs sur les chaînes logistiques et les intrants.

Pour les cliniques, ça se traduit surtout par une pression diffuse : coûts, délais, prudence sur certains achats/équipements, et sensibilité accrue des clients aux dépenses.

 

Ce que les cliniques doivent absorber : 4 conséquences très concrètes

 

Sur le terrain, la pénurie se manifeste rarement comme “on n’a pas de vétérinaire”. Elle se manifeste plutôt comme : (1) diminution de couverture (jours/soirs/nuits), (2) augmentation des délais et des transferts, (3) charge de travail instable (pics + rattrapage), (4) risque accru d’épuisement et de roulement, ce qui entretient le cycle.

 

Pourquoi le staffing flexible devient une stratégie clinique (pas juste RH)

 

Le point clé de 2025 : le remplacement n’est plus seulement une solution “pansement”. Bien fait, le staffing flexible devient un outil de continuité : maintenir les chirurgies, éviter l’annulation de journées, soutenir l’urgence, stabiliser les horaires, protéger les vacances/arrêts maladie, et réduire la pression chronique sur les titulaires.

 

Le rôle d’Oxilia : transformer le remplacement en capacité planifiée

 

Dans un marché en pénurie, l’objectif n’est pas de “trouver quelqu’un au dernier moment” (même si ça arrive). L’objectif est de réduire la volatilité. Concrètement, Oxilia se positionne comme un partenaire qui aide à :

 

1. Sécuriser une couverture (remplacements, blocs planifiés, renforts ciblés en périodes à risque);
2. Standardiser l’exécution (process simples, attentes claires, continuité d’information);
3. Fluidifier la coordination (moins de friction administrative = plus de temps clinique);
4. Mieux prévoir la capacité (planification proactive plutôt que réaction permanente).

 

 

Comment se préparer pour 2026 : la bonne question n’est pas “combien de gens”, mais “combien de capacité stable”

 

Pour 2026, les cliniques qui s’en sortiront le mieux ne seront pas celles qui “réussissent à recruter une fois”, mais celles qui bâtissent une capacité robuste : horaires réalistes, remplacements planifiés, standardisation minimale, et une stratégie de rétention qui protège l’équipe (et donc la qualité de soins).

 

2025 nous a appris une chose : la pénurie est un fait, mais la désorganisation n’est pas une fatalité. La différence se joue dans la planification et l’exécution — et c’est exactement l’espace où Oxilia veut être utile.

Les meilleures pratiques pour le vétérinaire remplaçant dans les grandes organisations vétérinaire

1 décembre 2021

Êtes-vous un vétérinaire qui se prépare à rejoindre une plus grande organisation? Voici comment démarrer en force.

Naviguer dans un grand réseau vétérinaire est un concept différent de celui du travail dans une clinique locale. Les vétérinaires remplaçants qui sont recrutés pour soutenir de grandes organisations vétérinaires peuvent être intimidés à l’idée de rejoindre une grande famille d’entreprises. En examinant les meilleures pratiques dans ce secteur, ils peuvent apaiser leurs inquiétudes internes et entamer avec confiance leur premier jour dans une grande organisation.

 

La consolidation devient plus courante

Le secteur vétérinaire est en pleine mutation; la pandémie actuelle a entrainé des changements technologiques soudains dans l’ensemble du secteur et la pratique de la consolidation d’entreprises devient de plus en plus courante chaque année.

Les jeunes professionnels vétérinaires en début de carrière sont de plus en plus confrontés à un choix entre des organisations plus petites et des réseaux plus importants et plus corporatifs. Le Collège de médecine vétérinaire de l’Université Cornell a récemment fait remarquer que les salaires et avantages attrayants attirent de plus en plus les nouveaux talents de l’industrie vers les grandes organisations vétérinaires.

Les vétérinaires de remplacement qui entrent pour la première fois dans une grande organisation doivent se préparer à un environnement culturel différent de celui auquel ils sont habitués. Les vétérinaires suppléants qui ont l’habitude de s’acclimater rapidement aux petites cliniques doivent reconnaitre que l’intégration dans une grande organisation peut prendre plus de temps.

Éviter l’épuisement professionnel en tant que vétérinaire remplacement

Les vétérinaires suppléants qui tentent de s’intégrer dans des organisations plus importantes doivent s’efforcer d’éviter l’épuisement personnel tout en allégeant le fardeau de leurs collègues. Il ne vous sera pas toujours possible de prioriser les résultats financiers. Vous devez plutôt vous concentrer sur le bienêtre de vos collègues que vous avez été amené à soutenir pendant une période de forte demande.

À cette fin, les vétérinaires de secours doivent apprendre à reconnaitre les symptômes courants de l’épuisement professionnel. La fatigue émotionnelle, l’épuisement physique, les soins aux patients bâclés et la communication médiocre de la part d’un professionnel normalement fiable sont tous des signaux d’alerte à surveiller.

Soyez prêt à jongler avec des objectifs contradictoires visant à éviter l’épuisement personnel tout en allégeant la charge des autres travailleurs. Il se peut que vous deviez travailler à des heures inhabituelles pour éviter des excès de fatigue au personnel permanent, par exemple.

Lorsque votre bienêtre personnel est assuré et qu’un lieu de travail positif est cultivé; il est beaucoup plus facile d’apporter une valeur ajoutée à la grande organisation que vous supportez temporairement.

 

Les bienfaits de l’observation vétérinaire

Vous êtes sur le point de rejoindre une organisation beaucoup plus grande que celles auxquelles vous avez travaillé, avec une culture d’entreprise dynamique que vous ne connaissez peut-être pas du tout. L’exploitation de vos pouvoirs d’observation pour comprendre et vous acclimater à la culture locale sera donc essentielle à votre réussite.

Renseignez-vous poliment :

• l’étiquette du bureau. Demandez des détails sur les normes vestimentaires et l’environnement de travail.
• Les attentes en matière d’horaires. Quand travaillerez-vous exactement ? Quels vétérinaires de ce réseau ont le plus besoin d’aide ? Quelle est la durée prévue de votre emploi ?
• Normes de communication. Quels outils utiliserez-vous pour communiquer ? Vous devrez vous familiariser avec leur système Slack ou tout autre système de messagerie interne.
• Les paramètres de votre poste. N’ayez jamais peur de poser des questions, car les vétérinaires de relève doivent être prêts à assimiler de nouvelles informations et à les intégrer dans leur routine. Vous ne savez pas si quelque chose est de votre ressort ? Demandez-le.

 

Les erreurs à éviter

Les vétérinaires remplaçants doivent faire preuve de discernement entre le fait d’aider temporairement une organisation et le fait de perturber leurs habitudes en apportant des changements au système. Il existe quelques erreurs cruciales qui pourraient nuire à votre relation future avec cette organisation vétérinaire si vous ne prenez pas des mesures pour les éviter à l’avance.

• Se mettre à dos les professionnels permanents. Votre rôle est de soulager les vétérinaires à plein temps de cette organisation. Si vous semez la discorde dans le bureau ou le stress dans la clinique, vous finirez par nuire aux professionnels que vous essayez d’aider.
• Fournir des niveaux de soins incohérents. Si vous ne respectez pas les normes de soins de cette nouvelle organisation, les clients se mettront rapidement en colère. Prenez soin de vous familiariser avec les normes de soins locales et n’essayez pas de couper les coins ronds pendant le traitement.
• Prendre tout le blâme. Bien que vous ne vouliez pas irriter les employés permanents, vous ne devriez jamais accepter injustement d’être blâmé pour quelque chose qui n’était pas de votre faute. Les vétérinaires de réserve sont des boucs émissaires idéaux, étant donné leur statut de nouveau venu dans une organisation, assurez-vous donc de vous défendre si on vous accuse sans raison valable.
• Tolérer les abus pour un chèque de paie. Les conditions de travail sont difficiles en ce moment; une pénurie constante de vétérinaires et une demande accrue des consommateurs signifient que nous sommes tous un peu surchargés de travail en ce moment. Ce n’est pas une excuse pour tolérer les abus de la part des hauts dirigeants. N’acceptez jamais un lieu de travail hostile dans un secteur qui a cruellement besoin de votre talent.

Un soupir de soulagement

Les vétérinaires remplaçants qui s’inquiètent de l’approche d’un contrat doivent faire de leur mieux pour ne pas se stresser. La grande majorité des professionnels vétérinaires avec lesquels vous travaillerez bientôt vous seront incroyablement reconnaissants du soutien que vous vous apprêtez à leur apporter. Les clients pousseront sans aucun doute un soupir de soulagement lorsqu’ils verront que leurs animaux sont entre vos mains.

Pour réussir en tant que vétérinaire remplaçant, il faut éviter l’épuisement, tant chez soi que chez les autres. Il faut respecter les pratiques préexistantes de l’organisation et être prêt à maintenir des normes élevées dans le traitement des patients. Par-dessus tout, il faut une personnalité agréable et des compétences professionnelles pour s’intégrer avec succès dans un réseau plus vaste.

Prêt à prendre la relève? Gardez ces pratiques à l’esprit lors de votre intégration dans une grande organisation vétérinaire et vous apporterez bientôt une aide précieuse à nos vétérinaires surmenés.

 

 

Merci à notre partenaire Veterinary Integration Solution (VIS )

Veterinary Integration Solution améliorent les entreprises vétérinaires en apportant des processus éprouvés, des technologies modernes et une expertise approfondie au marché vétérinaire.

LES 5 PRINCIPAUX CONCEPTS FISCAUX À CONNAITRE POUR ÊTRE VÉTÉRINAIRE TRAVAILLEUR AUTONOME

22 juillet 2021

LES 5 PRINCIPAUX CONCEPTS FISCAUX À CONNAITRE POUR ÊTRE VÉTÉRINAIRE TRAVAILLEUR AUTONOME AU CANADA

 

En tant que vétérinaire travailleur autonome, vous bénéficierez d’une foule d’avantages, notamment un horaire plus flexible et le taux horaire de votre choix.

 

Si l’idée de diriger votre propre entreprise est excitante, la gestion de vos finances ne l’est peut-être pas autant. Cela peut facilement mettre un frein à vos ambitions de lancer une nouvelle entreprise.

 

Toute cette paperasse peut sembler une corvée, entre le stress de remplir les bons documents fiscaux jusqu’à savoir quand faire ses déclarations. Ne vous laissez pas abattre!

 

Avec la connaissance des règles fiscales, des règlements ainsi que des bons concepts fiscaux, vous serez bien parti dans votre carrière de vétérinaire autonome.

 

Voici les 5 principaux concepts fiscaux à connaitre pour être un travailleur autonome au Canada :

 

1. Apprenez comment fonctionnent les impôts

En tant que vétérinaire autonome au Canada, vos revenus d’entreprise et vos revenus personnels sont une seule et même chose. Bien qu’il n’y ait pas d’impôt sur le revenu distinct pour votre entreprise, vous êtes tout de même confronté à des obligations fiscales.

 

Vous êtes tenu de déclarer à l’Agence du revenu du Canada tous les revenus que vous recevez et qui apparaissent comme faisant partie de votre revenu personnel sur votre formulaire d’impôt.

 

Ainsi, vous devrez payer l’impôt sur le revenu (où chaque partie de votre revenu est imposée de 15% à 33% selon vos revenus en tant que vétérinaire) et les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) (9,9%) qui serviront à votre retraite.

 

Au sujet des taxes à la consommation, vous n’êtes pas tenu de charger les taxes comme travailleur autonome à moins de facturer plus de 30 000$ durant une période de 12 mois consécutifs. Si vous dépassez ce seuil , vous serez alors tenu d’obtenir un numéro de taxes et d’ajouter ce montant à vos factures d’honoraires professionnels. À noter que les employeurs recouvrent une grande partie voire la totalité de ce montant chaque trimestre.

 

2. Votre taux horaire devrait vous aider à remplir vos obligations fiscales

Le paiement des impôts fait partie de vos obligations financières en tant que vétérinaire travailleur autonome. Vous ne devez donc pas aligner votre taux horaire sur celui de vos homologues salariés.

 

En réalité, c’est leur employeur qui s’occupe des obligations fiscales de leur entreprise. Il va sans dire que votre taux horaire devrait être plus élevé en tant que vétérinaire autonome.

 

N’oubliez pas que vous devrez payer, entre autres, vos frais de comptabilité, d’assurance, de loyer et de services publics. Par conséquent, vous devriez gagner suffisamment d’argent pour payer vos impôts, vos dépenses et rapporter une bonne partie de l’argent à la maison.

 

Ainsi, pour calculer votre taux horaire, vous devez prendre en considération vos années d’expérience, vos habiletés en consultation et chirurgie mais surtout vous devriez faire le point sur les revenus que vous générez à l’établissement vétérinaire car c’est sur cet indice que vous pourrez baser votre taux horaire.

 

3. Mettez de l’argent de côté

Il va sans dire que vous devrez mettre de l’argent de côté afin de pouvoir vous permettre de payer vos impôts. Idéalement, vous pourriez faire une déduction sur chaque chèque qui vous parvient.

 

Sinon, vous devrez compenser une facture d’impôt salée à la fin de l’année. En mettant de côté un minimum de 25% de votre revenu, vous pourrez payer vos impôts en tant que vétérinaire autonome.

 

4. Ayez vos preuves

En tant que vétérinaire autonome, vous êtes tenu de conserver tous les documents méticuleux qui témoignent de vos dépenses et des biens que vous avez achetés.

 

Ces documents comprennent les factures, les journaux, les reçus, les documents hypothécaires, les relevés de crédit et les ajustements financiers.

 

Avec vos documents importants en main, vous pouvez fournir des preuves en cas d’examen par l’Agence du revenu du Canada ou de vérification fiscale.

 

5. Ayez le bon logiciel de comptabilité

Même si vous êtes un vétérinaire intelligent, vous ne pouvez pas tout faire vous-même. Pour vous assurer de bien gérer vos impôts, il est préférable d’adapter le meilleur logiciel de comptabilité à vos pratiques commerciales.

 

Il s’agit d’un outil simple qui vous fera gagner du temps et vous indiquera le montant des impôts que vous devez. FreshBooks, QuickBooks et Sage Business Cloud sont des exemples de logiciels de comptabilité qui vous épargneront la corvée de remplir vos déclarations.

 

En fin de compte

 

Voilà, c’est fait ! Des notions fiscales qui vous aideront à traverser votre parcours de vétérinaire autonome.

Toutefois, n’oubliez pas de consulter un comptable, qui vous conseillera sur la meilleure façon de traiter vos déclarations de revenus. Il vous expliquera les questions relatives à l’impôt sur le travail ainsi que les facteurs qui vous rendent compétent pour l’imposition des revenus.

 

Il peut également vous aider à remplir des formulaires fiscaux complexes. Un comptable vous expliquera également les obligations fiscales légales (le cas échéant) auxquelles vous serez confronté dans votre nouveau cabinet.

 

Vous devez encore gagner la confiance de vos clients et vous forger une réputation professionnelle positive. Cela ne peut se faire qu’avec beaucoup de travail, de dévouement et de passion pour votre carrière.

 

Pour savoir si le professionnel correspond au statut de travailleur autonome ou d’employé, consultez l’article Employé ou travailleur autonome? de l’Agence du Revenu du Canada.

 

Vous cherchez un moyen de simplifier la gestion de votre petite entreprise de travailleur autonome vétérinaire?

OXILIA est là pour vous!

Nous offrons tous les outils dont vous aurez besoin pour éviter de vous casser la tête avec l’administration et les finances et vous concentrer ce qui compte réellement, votre pratique professionnelle.

EMPLOIS DE VÉTÉRINAIRE ET DE TSA AU QUÉBEC, CANADA

Vous envisagez de faire carrière en tant que vétérinaire au Québec, au Canada? Vous vous demandez combien vous gagnerez? Que vous soyez intéressé par un emploi à temps plein ou par un travail de suppléance, nous vous aiderons à démêler les données sur les salaires et les taux horaires des vétérinaires, ainsi qu’à comprendre comment ils se comparent aux provinces avoisinantes.

 

Être vétérinaire au Québec

Comme dans toutes les provinces canadiennes, pour devenir vétérinaire au Québec, il faut obtenir un doctorat en médecine vétérinaire (DMV) pour exercer. Il s’agit de deux années d’études pré vétérinaires( universitaire ou collégiale), suivies de cinq années dans un collège vétérinaire canadien. Il est important de noter que le Québec est la seule province qui exige cinq ans au lieu de quatre.

 

L’obtention d’un DMV est un processus compétitif : les collèges vétérinaires canadiens ne diplôment qu’environ 350 étudiants par an. Cela dit, avec beaucoup de travail, de passion et un peu de patience, vous pouvez vous aussi transformer votre amour des animaux en une carrière viable.

 

Comme pour toutes les carrières, il existe différentes structures de rémunération. Les vétérinaires peuvent travailler à temps plein en clinique, à temps partiel en clinique, ou pratiquer la suppléance. La suppléance signifie que vous vous rendez dans des cliniques de toute la province au cas par cas, et que vous êtes donc responsable de l’établissement de vos propres tarifs. Nous aborderons chaque structure ci-dessous.

 

Salaire d’un vétérinaire à temps plein au Québec

Un vétérinaire à temps plein qui travaille dans une clinique au Québec gagne, en moyenne, 103 406 $ par année. Bien qu’il s’agisse d’un bon salaire (et parmi les plus élevés au pays), il est important de se rappeler que les impôts au Québec sont également les plus élevés au Canada.

 

De plus, il ne faut pas oublier que ce chiffre est une moyenne. Les salaires publiés vont de 40 000 $ à 150 000 $, en fonction de divers facteurs, dont la durée de la pratique du vétérinaire et le type d’animaux avec lesquels il travaille. Selon toute vraisemblance, vous ne gagnerez pas 100 000 $ au cours de vos premières années d’emploi en tant que vétérinaire au Québec.

 

Salaire d’un vétérinaire suppléant au Québec

Étonnamment, travailler comme vétérinaire suppléant peut être un choix plus lucratif. Les vétérinaires suppléants au Québec gagnent, en moyenne, 81,25 $ de l’heure. Avec une semaine de travail de 40 heures, cela vous rapporte 169 000 $ par an avant impôts.

 

Les vétérinaires suppléants fixent eux-mêmes leur salaire horaire. Par conséquent, c’est à vous de comprendre et d’honorer vos compétences. Lorsque vous voyagez, vous devez également tenir compte du kilométrage, des hôtels et des autres frais accessoires qui peuvent survenir. Certains vétérinaires suppléants décident donc de fixer des taux journaliers plutôt que des salaires horaires.

 

Qu’en est-il de la comptabilité? La Dre Caroline Brookfield vous recommande de vous en occuper dès que possible. La saison des impôts peut être plus complexe lorsque vous êtes responsable de votre propre entreprise. Heureusement, il existe des outils et des services (tel qu’Oxilia) qui peuvent vous faciliter la vie.

 

Pourquoi ne pas devenir un technicien vétérinaire certifié ?

Si vous voulez travailler avec des animaux, mais que vous ne voulez pas suivre les études et la formation rigoureuses requises pour obtenir un DMV, vous pouvez opter pour le métier de technicien vétérinaire!

 

Les TSA sont ce que les infirmières sont aux médecins. Ils sont responsables d’une variété de tâches dans les cliniques et travaillent en étroite collaboration avec les animaux. Tout comme le métier de vétérinaire, ce travail peut être effectué dans une seule clinique ou en suppléance.

 

Au Québec, l’obtention d’un diplôme de TSA nécessite 2 à 3 ans d’études dans un collège accrédité. Après avoir obtenu votre diplôme, vous pouvez vous attendre à gagner 23,58 $ l’heure dans une seule clinique. C’est moins que ce que vous gagneriez en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique !

 

Un TSA suppléant gagne plus au Québec qu’en Ontario (24,52 $ contre 23,50 $), mais moins que dans toutes les provinces voisines. N’oubliez pas d’aussi prendre en compte le coût de la vie dans vos calculs!

 

En conclusion, le Québec est un endroit idéal pour être un vétérinaire . L’option de carrière la plus lucrative pour cette province est d’être un vétérinaire itinérant qui travaille dans une variété de cliniques. Les techniciens vétérinaires, quant à eux, gagnent moins d’argent en voyageant et en restant sur place que dans la plupart des autres provinces. Si l’on ajoute à cela les taxes du Québec, ce n’est pas l’option la plus viable.

Cela dit, le choix de votre mode de vie et ce que vous retirez de votre travail sont aussi importants que l’argent pour de nombreuses personnes dans ce domaine. Il y a plus d’une voie pour vous ; laissez votre amour des animaux vous guider et vous ne vous égarerez pas.

 

Chasseur de têtes ou Oxilia : quelle stratégie de recrutement vous convient le mieux?

13 janvier 2021

Recrutement vétérinaire : chasseur de têtes ou Oxilia?

Le recrutement est un enjeu de taille pour les cliniques vétérinaires. Les candidats sont parfois recrutés avant même de sortir de l’université tant les besoins sont nombreux! Avec le plein emploi, il n’est pas rare qu’une offre d’emploi pour un médecin vétérinaire ou un TSA reste affichée pendant des mois dans les petites annonces sans qu’un candidat ne se manifeste.

En réalisant que votre démarche ne donne pas les résultats attendus, la tentation peut être grande de confier le mandat de trouver des candidats à un chasseur de têtes ou à une agence de recrutement. Après tout, pourquoi ne pas faire appel à des spécialistes habitués de trouver des candidats pour des entreprises de tous les milieux?

Même si un poste non pourvu génère des coûts importants pour votre clinique, ne vous précipitez pas. Mieux vaut prendre le temps de bien vous informer avant de prendre votre décision. Vous ne voudriez surtout pas devoir reprendre le processus à zéro ou engager un candidat qui ne s’intègre pas bien dans votre équipe. Les coûts peuvent radicalement exploser si vous prenez une décision trop hâtive.

Quelle stratégie de recrutement convient le mieux à votre clinique?

Chaque stratégie de recrutement possède ses avantages et ses inconvénients. Prenons ces trois scénarios courants :

• Vous passez un temps fou à gérer tout le processus, en choisissant soigneusement les vétérinaires et les techniciens en santé animale à rencontrer, tout en effectuant les suivis ;
• Vous payez quelqu’un de qualifié, à gros prix, pour le faire à votre place ;
• Vous affichez votre offre dans les petites annonces, sans avoir le contrôle sur la qualité des candidatures qui vous seront envoyées.

Il n’est pas toujours avantageux d’afficher votre offre au plus grand nombre, alors qu’il peut être difficile de trouver un candidat de choix si vous en limitez la diffusion. Beau dilemme! En plus du temps que demande la gestion du recrutement et des budgets qu’il faut débloquer, soit pour faire travailler une ressource sur le projet ou pour diffuser votre offre d’emploi, ça peut rapidement devenir un casse-tête.

C’est donc essentiel de vous tourner vers la stratégie qui comble le mieux vos besoins, selon votre situation.

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes?

Un chasseur de têtes peut vous aider à sélectionner des candidats qui répondent à vos critères. C’est un professionnel spécialisé dans le processus de recrutement, qui aide une foule d’entreprises diverses à trouver du personnel qualifié. Mais un chasseur de têtes est un spécialiste du recrutement, non du recrutement vétérinaire. Il accompagne des entreprises dans plusieurs secteurs d’activité.

Si vous avez besoin de soutien, le chasseur de têtes peut ainsi s’avérer un excellent conseiller pour guider votre processus de recrutement.

Service clé en main

Les agences de recrutement et les chasseurs de têtes offrent un service clé en main. Tous les aspects du recrutement sont gérés pour vous.

Présélection des candidats

Selon vos besoins, une présélection des candidats peut être effectuée afin de cibler des profils précis. Le filtrage des candidatures peut inclure des tests de personnalité, des examens pour évaluer le niveau de langue et les connaissances générales, des évaluations des compétences informatiques et bien plus. Plus vous voudrez obtenir de détails sur les candidats, plus le processus pourrait être long et coûteux.

Gestion des contrats

Certaines agences offrent du soutien avec la gestion des contrats. Vous êtes cependant entièrement responsable de respecter les ententes signées, sans garantie que le candidat choisi s’intègrera bien dans votre équipe.

Frais de gestion

Dès les premières rencontres d’évaluation avec votre chasseur de têtes ou l’agence de recrutement, des frais seront exigés pour analyser votre dossier et créer votre profil. Le temps de travail de votre expert attitré sera toujours facturé. Plus vous aurez besoin de soutien, plus votre processus de recrutement sera onéreux.

Exclusivité et limitation du réseau

Vous devez signer une entente d’exclusivité avec votre chasseur de têtes ou votre agence de recrutement. Vous êtes ainsi confiné aux réseaux auxquels ils vous donnent accès. Peu d’entre eux se spécialisent en santé et en médecine vétérinaire ou possèdent de l’expérience auprès de l’industrie pharmaceutique.

La pression de choisir

Même si personne ne vous y forcera, il n’est pas impossible que le recruteur responsable de votre dossier mette de la pression pour que vous choisissiez l’un des candidats proposés, en vous soulignant que les candidatures répondant au profil recherché sont rares ou que vos choix sont limités de toute manière.

Des frais importants

Les coûts pour utiliser les services d’un chasseur de têtes ou d’une agence de recrutement sont extrêmement élevés. Leurs frais peuvent s’élever de 25 à 30 % du salaire annuel du candidat en utilisant, en plus d’un montant minimum pour utiliser leurs services. Ce n’est pas par hasard qu’ils sont surtout engagés par les grandes organisations comme les compagnies pharmaceutiques, les industries alimentaires ou les grands regroupements vétérinaires.

Des postes permanents, peu de remplacement

Si vous avez besoin de personnel pour effectuer des remplacements pendant les vacances de vos employés ou pour combler des besoins temporaires, vous aurez de la difficulté à trouver ce que vous cherchez avec un chasseur de têtes ou une agence de recrutement. Leurs services servent avant tout à pourvoir les postes permanents dans les entreprises.

Qu’est-ce qu’Oxilia?

Oxilia, c’est la plus grande plateforme de recrutement virtuel pour l’industrie vétérinaire au Canada. Elle ne rassemble que des techniciens en santé animale, des vétérinaires et des établissements vétérinaires, dont les profils sont aussi précis que variés. Notre travail est d’aider la communauté vétérinaire à créer des liens entre les employeurs et les professionnels de la santé animale afin d’optimiser le recrutement et de valoriser le milieu.

La plus grande plateforme de recrutement virtuel pour l’industrie vétérinaire au Canada

La plateforme d’Oxilia compte déjà plus de 1300 profils de vétérinaires et de techniciens en santé animale disponibles pour réaliser des mandats ponctuels, des mandats de remplacement ou pour pourvoir des postes à temps plein.

Une communauté vétérinaire qui s’entraide

Depuis notre fondation, nous envisageons notre plateforme de recrutement comme une communauté vétérinaire. Les candidats créent leur profil et se rendent disponibles pour soutenir des cliniques partout au Canada, en fonction de leurs compétences, de leurs objectifs de carrière et de leur personnalité. Nous créons ainsi des « matchs parfaits » entre les employeurs et les candidats!

Des profils précis et un outil de recherche efficace

La plateforme d’Oxilia permet aux candidats tout comme aux cliniques de créer leurs profils personnalisés. Vous voulez chercher vous-même un candidat selon des critères précis? Rien de plus facile avec l’outil de recherche intégré à la plateforme. Les candidats ont également accès au profil et aux annonces de votre clinique en quelques clics seulement.

Des annonces ciblées, sans frais cachés

Vous souhaitez afficher des postes? Oxilia vous permet d’annoncer vos offres d’emploi auprès de toute sa communauté.

Un algorithme qui crée des jumelages parfaits

Même si vous pouvez utiliser Oxilia comme un outil de recherche, son algorithme travaille pour vous afin de vous connecter avec les candidats répondant à vos critères.

Un outil pour rencontrer les candidats

Vous n’avez pas à attendre de recevoir une liste de candidats : vous pouvez entrer en contact et discuter directement avec un candidat qui répond à vos critères de recherche. Vous êtes ainsi en plein contrôle des communications et n’avez pas à attendre le feu vert d’une tierce personne.

Des remplaçants disponibles

Vous pouvez facilement trouver des candidats à la recherche d’un mandat de remplacement et disponibles pour pourvoir un poste pendant les vacances ou pendant une période particulièrement occupée. Certains professionnels inscrits à Oxilia ont adopté un style de vie qui les amène à remplacer dans des cliniques partout au pays, au moment où les besoins surviennent.

Gestion des contacts

Oxilia vous met en contact avec des candidats de choix et simplifie la gestion des ententes. Il ne vous reste qu’à établir un contact de qualité avec les candidats que vous ciblez ou qui vous contactent. La qualité des interactions avec les candidats et la rapidité de vos réponses influenceront grandement le succès de votre démarche.

Aucune exclusivité

Même si nous sommes persuadés que vous trouverez le candidat idéal avec Oxilia, nous n’imposons aucune entente d’exclusivité. Vous pouvez ainsi utiliser la plateforme parallèlement à vos autres stratégies de recrutement.

Une plateforme abordable

Par rapport aux frais demandés par les chasseurs de têtes et les agences, Oxilia permet d’économiser entre 40 et 50 % sur les frais de recrutement. Les frais de conversion sont de 8 000 $ pour les vétérinaires et de 4 000 $ pour les techniciens en santé animale. Pour les contrats temporaires, des frais de 20 % sont calculés sur le taux horaire du candidat.

Pas de frais mensuels ou annuels

Vous ne payez qu’au moment d’engager un candidat, qu’il s’agisse d’un poste à temps plein ou d’un contrat de remplacement. L’inscription est entièrement gratuite!

Oxilia : votre agent de recrutement numérique

Avec Oxilia, la recherche d’un candidat ressemble au processus d’achat ou de vente d’une maison avec un courtier immobilier. Comme ce dernier, Oxilia vous donne le moyen d’entrer en contact avec plus de candidats qui répondent à vos critères de recherche et vous outille pour simplifier la gestion du processus de recrutement, tout en vous laissant maître de la relation.

Il est vrai que personne n’est mieux placé que vous pour mettre en valeur votre clinique vétérinaire et confirmer que le candidat s’intègrera bien dans votre équipe. Oxilia, c’est l’entremetteur qui cherche à générer des relations de qualité entre vous et les candidats.

Communiquez avec notre équipe pour voir comment Oxilia peut vous aider à trouver le candidat idéal pour votre clinique. Vous aimeriez plutôt lancer le processus immédiatement et sans frais? Inscrivez-vous et créez votre profil dès maintenant!

Quels sont les signes qu’il est temps de quitter votre emploi? | Oxilia

11 janvier 2021

Quels sont les signes qu’il est temps de quitter votre emploi?

À l’occasion, il est bien normal d’être moins emballé à l’idée de se lever pour aller travailler. Même quand on occupe l’emploi de ses rêves, les tâches et les responsabilités quotidiennes peuvent devenir lourdes à porter. Tout le monde a besoin de prendre du recul de temps à autre.

Cependant, il n’est pas normal que cette situation perdure. Si l’idée de vous rendre au travail vous donne de l’urticaire, que vous êtes irritable dès qu’on vous demande des nouvelles du boulot ou que vous vous sentez de plus en plus fatigué et déprimé à l’idée de retourner travailler, il est peut-être temps d’envisager du changement.

7 signes clairs qu’il est temps de changer d’air

L’origine de votre besoin de changer d’air peut être émotionnelle, psychologique, physique ou un mélange des trois. Êtes-vous vraiment épanoui professionnellement? Votre poste vous permet-il d’avancer pour atteindre vos objectifs de carrière? Est-ce que vos mandats actuels limitent votre style de vie et vos ambitions? Vos relations avec les autres employés sont-elles tendues?

Il est temps de vous poser des questions et de prendre un peu de recul pour y voir clair. Voici 7 situations qui sont souvent vécues par les professionnels en santé animale et qui nécessitent une remise en question professionnelle.

Votre travail ne vous motive plus

Est-ce que vous allez au travail à contrecœur chaque jour? La seule chose qui vous motive, c’est de regarder votre fil d’actualité sur Facebook et Instagram pour y voir les dernières vidéos de chats populaires? Mais si vos patients en urgence le lundi matin n’arrivent plus à retenir votre attention, vous êtes sans doute mûr pour du changement.

Vous n’avez plus de défi au travail

Apprendre quelque chose de nouveau chaque jour est un excellent moyen de rester motivé. Si vous avez l’impression que votre travail ne vous permet plus de vous renouveler et ne stimule plus votre curiosité, la situation peut devenir problématique. La médecine vétérinaire, ce n’est pas une chaîne de montage! Elle nécessite d’avoir envie d’en apprendre plus sur les nouvelles méthodes de travail, les dernières avancées dans le domaine vétérinaire ou encore sur les tout derniers outils de travail. Si votre routine vous empêche de vous épanouir en vous enfermant dans des tâches qui ne vous stimulent plus ou dans des pratiques qui refusent d’évoluer, il est probablement temps pour vous d’entreprendre de nouveaux défis pour retrouver du plaisir à effectuer votre métier.

L’impression d’être mis de côté

Vous travaillez depuis un bon moment pour votre employeur et aimeriez de nouveaux défis. Vous avez pris le temps de communiquer clairement, et à maintes reprises, votre désir d’assister le chirurgien vétérinaire de la clinique, mais c’est plutôt une employée fraîchement arrivée qui se voit confier cette responsabilité. Pire encore, votre employeur vous demande plutôt d’effectuer des rappels téléphoniques pour confirmer les prochains rendez-vous. C’est un cocktail parfait pour perdre votre motivation et générer de la frustration! Si vous êtes à la recherche de responsabilités spécifiques, Oxilia peut justement vous aider à trouver des mandats où on vous confiera les défis que vous aimeriez relever.

Votre environnement de travail ressemble à une télé-réalité

Avez-vous l’impression de vivre un nouvel épisode de feuilleton télévisé chaque jour au travail? Un peu d’animation peut aider à briser la routine, mais devoir gérer des drames et des chicanes dans une équipe de travail peut rapidement tourner au cauchemar. Parfois, un simple conflit de personnalités peut dégénérer en querelles mesquines. Un environnement de travail toxique n’est jamais stimulant et encore moins motivant. Avant que la situation ne s’envenime, pensez à trouver une équipe dans laquelle vous pourrez plus naturellement vous intégrer et vous épanouir.

Vos piles ne se rechargent jamais

Est-ce que vos fins de semaine vous permettent de récupérer? Ou au contraire, vous semblent-elles toujours trop courtes? Prendre du repos est plus qu’important pour performer au travail. Mais si vos pauses et vos congés ne vous permettent jamais de recharger vos batteries, il y a un problème. À moins que vous n’ayez un problème de santé chronique ou que la fatigue soit causée par une situation personnelle difficile, c’est peut-être signe que votre emploi vous épuise.

Le travail prend toute la place

Avez-vous le sentiment d’être toujours débordé, que vos responsabilités sont trop nombreuses et que vous n’arrivez jamais à quitter le travail? Ou plus exactement : avez-vous l’impression que le travail ne vous quitte jamais? Si votre travail prend toute la place et que votre esprit ne peut jamais passer à autre chose, il est probablement temps de réévaluer votre plan de carrière. Avec Oxilia, vous avez tous les outils pour gérer votre horaire, votre salaire et vos conditions de travail. Si vous cherchez à mieux équilibrer les énergies que vous investissez dans votre carrière, nous pourrons vous aider à y parvenir.

Votre qualité de vie en souffre

Dernier signe, et non le moindre : est-ce que votre qualité de vie souffre de vos responsabilités et de vos ambitions professionnelles? La pression de performance est une source de stress pour plusieurs. Se dépasser au travail et jongler parfaitement avec un horaire de 80 h par semaine et une vie personnelle bien remplie peut rapidement mener à l’épuisement. Pour prendre en main votre carrière et retrouver du plaisir à travailler, revenez à l’essentiel : vous, qu’est-ce que vous voulez accomplir au juste? Voulez-vous travailler pour vivre ou vivez-vous pour votre travail? Ne laissez pas les autres décider de ces questions à votre place.

Et si ce n’était qu’une phase?

Des conditions extérieures au travail, comme un problème de santé, une rupture ou une dépression, peuvent amener les professionnels, malheureusement, à saboter leur propre carrière. Mais il ne faut pas se laisser influencer uniquement par son état d’esprit. Qu’on se le dise, quitter son emploi n’est pas une décision prise à la légère.

Vous expérimentez certains des signes mentionnés dans cet article? Prenez un moment de recul. Il ne s’agit pas d’abandonner votre emploi au premier irritant! Nous souhaitons plutôt vous aider à repérer les possibles problèmes liés à votre milieu de travail et vous donner les moyens de changer votre situation.

Dépression ou épuisement professionnel?

Si vous avez l’impression d’avoir perdu le contrôle de vos émotions ou si vous vivez un état de détresse, sachez que vous n’êtes pas seul. Des ressources peuvent vous aider à rééquilibrer votre vie et à retrouver du plaisir à vivre d’un métier qui vous passionnait auparavant. Le domaine vétérinaire n’est pas des plus faciles et la fatigue compassionnelle peut affecter même les plus passionnés d’entre nous.

Comment vous y prendre pour changer d’emploi sans bousculer vos relations professionnelles?

Vous êtes prêt à changer d’emploi? Même si les relations avec votre employeur actuel ou vos collègues sont tendues, il est important d’agir avec professionnalisme. Vous ne pouvez pas contrôler les réactions et les actions des autres, mais vous pouvez transformer cette transition à votre avantage en suivant ces quelques étapes.

Parlez-en à votre employeur

Ça va de soi : si vous songez à changer de carrière ou d’emploi, parlez-en avec votre employeur. S’il ne sait pas ce que vous vivez, il pourrait être surpris d’apprendre votre décision. Qui sait, en parlant ouvertement avec lui, il est possible qu’il vous aide à dénicher l’emploi que vous recherchez.

Donnez un préavis

Ne quittez jamais un emploi en coupant brutalement les ponts. Conserver de bonnes relations avec vos anciens employeurs est un excellent moyen de donner confiance aux recruteurs que vous rencontrerez par la suite. Pour ce faire, donnez un préavis (la norme est d’au moins 2 semaines) afin que votre équipe actuelle ait le temps de se préparer à votre départ.

Rédigez une lettre de démission

Les paroles s’envolent, mais les écrits restent. Il n’est pas nécessaire d’écrire une lettre élaborée où vous vous épanchez sur vos états d’âme. Il s’agit simplement d’officialiser la date de votre départ. Pour laisser une bonne impression, vous pouvez mentionner dans votre lettre comment votre poste vous a fait avancer dans votre carrière, ce que vous retenez de votre temps avec l’équipe.

Aidez votre équipe à planifier la transition

Que votre employeur vous le demande ou non, vous avez l’opportunité de laisser votre trace dans l’entreprise en élaborant un plan de transition. Listez-y vos tâches, vos responsabilités et tout ce qui vous semble utile pour la personne qui vous remplacera. Dans certaines situations, votre ancien employeur pourrait même vous demander d’aider la nouvelle ressource à se familiariser avec ses fonctions.

Bye bye boss?

Tous ces éléments doivent être évalués avant de faire le grand saut. Si vous désirez de nouveaux défis, sachez qu’Oxilia vous permet de trouver l’environnement qui vous convient, sans obligation d’y rester. Avec Oxilia, vous déterminez votre salaire, votre horaire et vos conditions de travail.

Offrez-vous la liberté de gérer votre carrière à votre façon et à vos conditions. En optant pour Oxilia au moment de changer d’emploi, vous profitez d’une flexibilité inégalée pour harmoniser vie personnelle et vie professionnelle!

Comment reprendre le contrôle de votre carrière en santé animale? | Oxilia

8 janvier 2021

Prendre votre carrière en santé animale en main n’est pas impossible

Travailler en santé animale n’est pas de tout repos. Les horaires sont exigeants, les situations difficiles nombreuses, les tâches aussi diverses que complexes. Il faut gérer la clinique, prendre soin des patients et accompagner leurs propriétaires. Il est malheureusement très facile de vous oublier dans vos nombreuses responsabilités et de vous perdre dans votre travail.

Chez Oxilia, nous comprenons trop bien la situation vécue par les vétérinaires et les techniciens en santé animale. Nous l’expérimentons également! C’est en voulant transformer notre propre carrière que nous avons créé la plateforme d’Oxilia. Plus qu’un simple outil de recherche d’emploi, elle est une solution pour aider les professionnels de notre milieu à avoir un meilleur contrôle de leur carrière.

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler?

Il n’est pas toujours évident de départager le travail de notre vie quotidienne. Les deux sont de plus en plus intimement liés, tant le travail occupe une place importante dans nos vies. Les employeurs sont exigeants et s’attendent à ce que vous vous dévouiez à votre emploi. Mais donner une trop grande place à vos responsabilités professionnelles en délaissant votre bien-être est le meilleur moyen de développer des troubles d’anxiété importants et de la fatigue compassionnelle.

Les professionnels d’aujourd’hui veulent avoir un meilleur contrôle de leur carrière. Les jeunes vétérinaires qui sortent de l’université souhaitent plus d’autonomie dans la gestion de leur horaire, ainsi que du temps de qualité pour décompresser. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si les professionnels changent aussi souvent d’emploi depuis quelques années : lorsque les conditions de travail ne leur conviennent plus, ils n’hésitent pas à prioriser leur qualité de vie et leur développement professionnel.

Certaines cliniques se sont bien adaptées à cette réalité et offrent à leurs employés des occasions rêvées de travailler selon des horaires irréguliers. Ces cliniques ne recherchent plus nécessairement un employé qui sera fidèle pendant les 30 prochaines années. Elles supposent plutôt qu’un roulement de personnel peut représenter une opportunité de remplir les horaires de leur clinique, tout en comptant sur des professionnels passionnés, disponibles au moment voulu, pour prendre soin des animaux et accueillir leurs maîtres.

Les emplois à temps plein sont toujours nécessaires évidemment! Mais ces cliniques sont ouvertes à accueillir des travailleurs temporaires pour combler leurs horaires et soutenir l’équipe permanente.

Il ne s’agit donc plus d’une logique de « vivre pour travailler ». Au contraire, Oxilia vous outille pour que vous puissiez gagner votre vie en travaillant à votre rythme, selon vos conditions, dans les cliniques qui partagent les mêmes valeurs que vous.

Faites rayonner votre expertise tout en voyageant

En vous mettant en contact avec des cliniques qui sont à la recherche de candidats comme vous, vous aurez un bien meilleur contrôle de vos horaires, de vos conditions de travail, mais aussi de votre style de vie.

Voyager, par exemple, est l’une des aspirations professionnelles les plus courantes aujourd’hui. Mais il s’agit pour plusieurs d’un rêve impossible à réaliser. Les considérations familiales sont souvent évoquées, ainsi que l’insécurité financière. Avec Oxilia, adopter un style de vie nomade pour les professionnels de la santé animale, c’est non seulement possible, c’est facile.

La plateforme d’Oxilia vous met en contact avec des cliniques partout au Canada. Ces cliniques recherchent souvent des vétérinaires et des techniciens en santé animale pour des missions temporaires, des remplacements ou encore pour combler les horaires pendant les vacances. C’est une occasion rêvée de gagner votre salaire tout en découvrant du pays! Il vous suffit de proposer votre candidature à ces cliniques et de gérer votre calendrier selon vos disponibilités. Oxilia se charge de gérer votre paye et vos contrats de travail avec les employeurs.

Explorez différentes cliniques avant de faire un choix définitif

Pour prendre le contrôle de votre carrière, il vous faut évidemment savoir ce que vous souhaitez en faire.

Explorer les perspectives d’emploi que vous offrent différentes cliniques est un bon moyen de clarifier ce que vous voulez réaliser au cours de votre carrière. Avant de vous engager à temps plein avec un employeur, il est aujourd’hui possible d’effectuer des mandats de remplacement dans des cliniques aux profils d’emploi multiples. Comme cela, vous aurez une meilleure idée des types de clientèle avec lesquels vous préférez travailler, des équipes de travail avec lesquelles vous sentez que vous collaborez le mieux, des ambiances des cliniques où vous performez davantage, etc.

De plus, accumuler des expériences de travail diverses peut être extrêmement stimulant! Vous n’êtes pas confiné qu’à un rôle et une routine : vous en explorez plusieurs afin de comprendre ce qui sera attendu de vous plus tard. Ce qui vous permet de développer une grande flexibilité et de rajouter plusieurs cordes à votre arc!

Travaillez dans votre spécialité

Vous aimeriez travailler davantage dans votre spécialité, mais vos mandats actuels vous en éloignent trop souvent? Si vous avez investi autant d’années d’études à vous spécialiser, il est bien normal que vous souhaitiez obtenir des responsabilités qui font appel à vos compétences.

Et s’il était possible de choisir des mandats qui vous permettent de choisir vos tâches et le type de cas que vous aurez à gérer? Avec notre plateforme de recrutement virtuelle, vous avez effectivement l’opportunité de choisir des mandats dans des cliniques vétérinaires, dans des laboratoires ou dans des hôpitaux qui vous offrent des occasions en or de mettre à profit votre expertise en effectuant des tâches précises ou en travaillant auprès de clientèles particulières.  Que vous ayez étudié en chirurgie, en cardiologie, en dermatologie, en dentisterie ou dans une autre des spécialisations vétérinaires, vous pourrez entrer en contact avec des employeurs qui ont besoin de vos talents et de vos compétences.

Vous n’aurez qu’à créer votre profil sur la plateforme pour indiquer clairement vos attentes aux employeurs et chercher des postes parmi les milliers qui sont disponibles sur la plateforme. Ainsi, vous pourrez orienter votre carrière à votre façon, en choisissant vos mandats, vos tâches et vos employeurs.

Choisissez votre carrière avec Oxilia

La force de notre plateforme repose sur la grande liberté de choix qu’elle vous offre. Que vous ayez envie de travailler dans une clinique de quartier, auprès de producteurs agricoles d’envergure ou dans un hôpital vétérinaire reconnu, notre plateforme vous donne les outils pour réaliser vos ambitions.

• Création d’un profil facile à repérer par les employeurs avec qui vous aimeriez travailler
• Outil de recherche d’emploi simple pour trouver des mandats partout en Amérique
• Plateforme de communication pour discuter avec les employeurs
• Service de gestion de la paye et des contrats pris en charge par l’équipe d’Oxilia
• Ressources pour vous guider dans votre recherche d’emploi et vos démarches professionnelles

Vous n’avez donc pas à vous résigner à occuper un emploi dans la première clinique qui vous ouvrira ses portes si les responsabilités offertes ne correspondent pas à vos attentes. Vous pouvez oser rêver à des mandats répondant à vos objectifs professionnels. Les choix que vous devrez faire vous demanderont peut-être certains sacrifices, comme travailler dans des villes à l’étranger ou changer d’employeur plus régulièrement que vos collègues. Mais vous n’aurez pas à sacrifier votre sécurité financière ni vos objectifs de carrière : Oxilia vous offre la solution pour gérer votre cheminement professionnel, à votre façon.

Contactez notre équipe pour découvrir comment Oxilia peut vous soutenir dans votre carrière!

Combien coûte un poste non pourvu dans votre clinique vétérinaire ? | Oxilia

4 janvier 2021

Un poste vacant dans votre clinique, ça coûte cher!

Recruter du personnel qualifié dans le domaine vétérinaire est un vrai casse-tête. Le manque de personnel et la rareté des candidats sont en effet des enjeux déterminants qui provoquent souvent des retards importants dans le processus d’embauche. Pour engager un nouveau vétérinaire à temps plein ou remplacer un travailleur pendant ses vacances, le problème est le même : trouver la personne qualifiée disponible au bon moment n’est pas évident. C’est même du grand art !

Beaucoup de gestionnaires décident de s’improviser recruteurs et utilisent des plateformes généralistes pour afficher une offre d’emploi. Mais trouver des ressources en santé animale peut être un processus long et hasardeux si on se contente des méthodes de recrutement traditionnelles.

Pourquoi est-ce si important d’optimiser le processus d’embauche ?

À partir du moment où un poste est vacant dans votre clinique, les coûts commencent à s’accumuler. Même si la personne responsable du recrutement est compétente, plusieurs facteurs peuvent ralentir le processus. Les tâches quotidiennes et les responsabilités ne disparaissent pas ! Qui plus est, il peut être difficile pour un recruteur non expérimenté de définir les tâches et les responsabilités de la personne à engager pour un poste qu’il n’a pas occupé.

Plus le processus d’embauche s’allonge, plus les frais sont importants. De plus, si une urgence survient, l’embauche risque de ne plus être priorisée: ce retard peut nuire aux activités de votre clinique et affecter le moral de votre équipe.

Comment calculer les coûts d’un poste non pourvu ?

Est-il possible de calculer ce qu’il en coûte vraiment à votre clinique de retarder l’embauche d’un nouvel employé ou d’un remplaçant pendant une période de vacances ? La plupart des gestionnaires reconnaissent qu’il s’agit d’un problème, mais n’arrivent pas à le chiffrer ni à le quantifier.

Pour avoir un portrait juste de la situation, il existe une formule mathématique plutôt simple qui permet de déterminer rapidement le coût d’un poste non pourvu.

• (Profits annuels / nombre d’employés) / 220 jours de travail (ou le nombre de jours travaillés en moyenne par vos employés)
• Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de jours que prendra le processus d’embauche
• Multipliez ensuite par le nombre de postes à pourvoir

Pour mieux illustrer ce calcul, considérons que votre clinique compte 10 employés et que vos profits annuels s’élèvent à 500 000 $.

• 500 000 / 10 = 50 000
• 50 000 / 220 = 227,27
• 27 x 30 jours = 6818,10 $

Le résultat obtenu représente l’impact financier d’avoir un poste vacant. Mais d’autres frais peuvent s’ajouter à ce montant !

Les autres frais du processus d’embauche

Malheureusement, la diminution des profits n’est que la pointe de l’iceberg. Pour obtenir un portrait plus complet des pertes financières liées à un long processus d’embauche, vous devez aussi considérer :

• Le temps de travail de votre équipe pour gérer l’embauche
• Les dépenses technologiques et publicitaires
• La surcharge de travail et les retards

Moins faciles à chiffrer mais tout aussi importants, les impacts psychologiques sur vos employés ne sont cependant pas à ignorer. Une surcharge de travail pour rattraper les retards et continuer à répondre aux demandes des clients cause inévitablement une augmentation du stress. Les cliniques qui manquent constamment de personnel peuvent même contribuer à créer un environnement de travail anxiogène, engendrant un roulement de personnel coûteux. Sans compter les lourdes conséquences financières et humaines de l’épuisement professionnel qui guette vos vétérinaires et vos techniciens.

Et le coût des vacances dans tout ça ?

Les vacances ne devraient jamais signifier une perte dans la qualité des services rendus aux animaux. Mais c’est malheureusement souvent le cas pour les cliniques vétérinaires n’ayant pas un processus de remplacement efficace.

Trouver un employé qualifié est déjà complexe, imaginez le défi pour trouver un employé qualifié disponible pour un poste temporaire à durée déterminée ! Même pour les gestionnaires chevronnés, ça peut représenter un stress énorme.

Faire le mauvais choix : une perte énorme pour les cliniques

Le recrutement vient avec son lot d’inconnus. Choisir la bonne personne, ce n’est pas simple; trouver le candidat parfait l’est encore moins. Les plateformes traditionnelles n’offrent pas vraiment de solutions pour filtrer les candidats : souvent, il faut analyser le CV, passer une entrevue téléphonique et ensuite une entrevue en bonne et due forme. Le processus est long et peut attirer des candidats qui ne cadreront pas du tout avec votre clinique ou avec votre équipe vétérinaire.

C’est une pression énorme pour la personne responsable du recrutement. Et s’il fallait par malheur reprendre le processus, cela pourrait représenter une perte de milliers de dollars pour votre clinique vétérinaire. Sans compter les retombées désastreuses sur vos relations avec les clients qui attendent vos services et l’environnement de travail débordé.

Pour être en mesure de cerner rapidement des candidats en mesure de remplir les responsabilités confiées et de s’intégrer parfaitement dans votre équipe vétérinaire, Oxilia peut heureusement vous prêter main-forte

La solution d’Oxilia ? Un matchmaking entre les cliniques et les professionnels

La plateforme d’Oxilia fait plus que lister des cliniques vétérinaires cherchant des professionnels en santé animale et des CV. Nous utilisons un algorithme qui connecte les bonnes cliniques avec les bons candidats. Les jumelages ainsi réalisés sont d’une grande précision et réduisent considérablement les risques de faire le mauvais choix.

Qu’il s’agisse de trouver un employé à temps plein ou de combler des vacances, notre plateforme de recrutement virtuelle vous permettra ainsi de découvrir les profils de professionnels en santé animale qui correspondent exactement à ce que vous recherchez.

Plus économique et fiable que le recrutement traditionnel En étant en contact plus rapidement avec des candidats qualifiés et disponibles au moment où vous en avez besoin, vous économiserez gros sur le temps de recherche et le filtrage. Mais les économies ne s’arrêtent pas là.

La plupart des plateformes de recrutement virtuelles coûtent en moyenne 300 $ à 1000 $ par mois ou par affichage, sans garanti de succès. Parfois, il s’agit d’un montant à payer sur une base hebdomadaire. D’autres fois, vous payez plutôt pour le nombre de vues de vos annonces. Chaque fois, vous n’avez qu’un contrôle limité sur les candidats qui voient et postulent pour votre offre et vous devez gérer vous-même chaque étape du processus. Quant à un chasseur de têtes qui demande un prix forfaitaire ou un pourcentage, les coûts peuvent de même rapidement grimper si le processus s’allonge.

Avec Oxilia, les frais de service sont de 20 % pour les postes temporaires. Le calcul se fait à partir du taux horaire du personnel engagé : aucuns autres frais ne sont exigés pour les contrats à durée déterminée. De plus, le paiement se fait uniquement lorsque le candidat est engagé. Vous ne payez pas pour parler à un candidat, mais bien pour le faire travailler!

Pour les embauches, les frais sont de 8 000 $ pour un vétérinaire et de 4 000 $ pour un technicien en santé animale. Comparativement aux agences de recrutement et aux chasseurs de têtes, il s’agit d’une économie qui varie de 40 à 50 % !

Économisez en investissant directement dans les résultats, et non dans le temps de travail d’un recruteur ou dans une plateforme de recrutement virtuelle généraliste qui ne vous offre aucune garantie de trouver la perle rare.

Du remplacement au recrutement, Oxilia vous aide à trouver le bon candidat

Recruter est un processus à la fois long, exigeant et complexe. Chez Oxilia, nous voulons vous aider à le simplifier afin de le transformer en opportunité pour votre clinique.

Une embauche qui s’éternise, des candidats qui ne répondent pas aux attentes et un poste inoccupé peuvent peser lourd dans la rentabilité de votre clinique. La confiance de votre équipe peut même s’effriter devant le manque de candidats et la démarche qui s’éternise.

Notre équipe vous offre l’occasion de choisir exactement avec qui vous voulez travailler et vous permet d’être trouvé par des candidats qui savent exactement ce que vous avez à offrir. Nous optimisons les chances qu’un jumelage soit gagnant entre vous et les professionnels avec qui vous entrez en contact. Nous vous offrons une expérience de recrutement digne du 21^e siècle, sans frais astronomiques pour votre clinique.

Pour en savoir plus sur les avantages d’Oxilia, visitez notre site Web ou contactez notre équipe !

Vétérinaire nomade : pour travailler en voyageant! | Oxilia

12 novembre 2020

Travaillez tout en voyageant avec Oxilia

Vous avez sans aucun doute déjà entendu un collègue, un ami ou un membre de votre famille déclarer qu’il aimerait tout laisser tomber pour voyager. Pour plusieurs, une carrière de rêve ou une vie idéale inclut nécessairement la possibilité de voyager afin de découvrir du pays.

Trouver le temps et l’argent pour partir en voyage semble cependant être le principal défi. Peut-on vraiment mettre sa carrière et sa vie sur pause pendant des semaines ou des mois?

La santé animale n’est d’ailleurs pas un domaine où on s’imagine pouvoir mener une carrière en voyageant ou trouver des emplois sur la route. Du moins, pas en dehors des conférences, des événements, des projets ou des implications humanitaires. Si vous avez le goût de l’aventure et d’un style de vie moins sédentaire, Oxilia veut vous aider à transformer votre carrière!

Combinez votre sécurité financière avec l’aventure sur la route

La plateforme d’Oxilia a été conçue pour offrir de nouvelles opportunités aux vétérinaires, notamment celles d’entrer dans le monde moderne et de trouver un équilibre entre les exigences d’une carrière de haut niveau et l’épanouissement personnel. Pour nous, il est important d’offrir aux professionnels de la santé animale des occasions de choisir leurs lieux de travail, leur horaire et leurs conditions d’embauche, en adéquation avec leur style de vie. Cette liberté de choix est primordiale pour réduire votre stress et la fatigue compassionnelle liés à l’emploi, qui peuvent avoir de graves répercussions sur votre santé morale et physique.

Que vous cherchiez à voyager ou à découvrir une grande variété de cliniques, vous aurez enfin l’occasion d’explorer ces opportunités. Oxilia vous donne un outil pour trouver des employeurs qui ont besoin de ce que vous avez à offrir. Grâce à la plateforme, vous aurez accès aux profils d’une multitude de cliniques vétérinaires et à une base de données des emplois disponibles en santé animale partout au pays.

Vous pouvez choisir de vous joindre à une clinique à l’autre bout du pays pour quelques jours ou quelques semaines, avant de vous envoler vers une autre clinique où des postes temporaires doivent être pourvus de toute urgence. Vous pouvez aussi vous installer quelque temps dans une ville, puis déménager avant que la routine ne s’installe. Le tout en vous assurant de recevoir votre salaire, sans avoir à gérer la facturation des honoraires ni la réception des paiements.

Gagner sa vie en voyageant n’est pas qu’un rêve. C’est la vie que choisisse une foule de professionnels de tous les milieux. Sans compter qu’une vie sur la route peut représenter une opportunité en or d’économiser et de très bien gagner votre vie, tout en choisissant exactement le type d’emploi que vous désirez et les cliniques où vous voulez travailler.

Vous n’avez pas à choisir entre votre santé financière et votre santé mentale ou physique. Si vous êtes motivé par l’aventure sur la route et un style de vie nomade, notre plateforme et notre équipe vous aideront à trouver les postes qui vous permettront d’intégrer le voyage à votre carrière, aussi longtemps que vous le souhaitez.

Faites avancer votre carrière à vos conditions

Voyager, c’est bien plus qu’une simple façon de voir du pays. Ça peut aussi être une occasion rêvée d’apprendre de nouvelles méthodes auprès de vétérinaires et de spécialistes en santé animale. En voyageant dans diverses cliniques, vous aurez l’opportunité de rencontrer une foule de docteurs en médecine vétérinaire, de découvrir des cliniques et de gagner en expérience sans avoir à suivre une routine éreintante. C’est l’occasion parfaite de vous rendre dans des cliniques précises pour essayer des équipements dernier cri ou pour travailler auprès d’un type de clientèle en particulier.

Si vous cherchez encore comment prendre le contrôle de votre cheminement professionnel, Oxilia peut vous en donner les clés. Vous pourrez choisir des mandats qui vous permettront de vous spécialiser auprès d’une clientèle précise ou qui vous amèneront à effectuer des tâches particulières. Avec Oxilia, vous trouverez des cliniques qui ont besoin de vous.

Explorez un style de vie moins sédentaire

Et si vous pouviez gagner votre vie autrement? En laissant tomber la routine? En ne choisissant pas un lieu de travail qui définira les 5, 10, 15 prochaines années de votre vie?

Voyager est un style de vie libérateur. Oxilia vous donne la possibilité de choisir le rythme de votre quotidien, sans avoir à entrer dans le moule du travail routinier. En ayant accès à une base de données qui présente le profil de cliniques partout au Canada et en Amérique, vous pouvez choisir des lieux de travail selon votre itinéraire de voyage. Et si vous n’avez pas de trajet fixé d’avance et que vous souhaitez partir à l’aventure, vous pourrez même laisser le marché vous inspirer un itinéraire de voyage.

Voyager n’a pas à vous éloigner de vos proches, au contraire! Une carrière de vétérinaire nomade peut devenir l’occasion rêvée de vous rapprocher de votre famille et de vivre des moments inoubliables, sans avoir à vous inquiéter d’avoir assez d’argent pour soutenir votre train de vie.

Travaillez avec les employeurs de votre choix

Les mandats disponibles sur la route sont nombreux et variés. Chaque clinique a des besoins ponctuels, que ce soit pour pourvoir temporairement un poste en attendant l’embauche d’un nouvel employé, pour remplacer pendant les vacances ou pour répondre à la demande du marché. Parfois, les hôpitaux vétérinaires, les cliniques, les organismes et les laboratoires peuvent aussi chercher des ressources temporaires pour réaliser des missions ou des projets, sans que l’embauche d’un employé soit nécessaire.

Notre plateforme vous permet de consulter le profil de divers milieux de travail et de discuter avec les employeurs avant d’être engagé. Vous pouvez ainsi tester de nouveaux milieux de travail, sans avoir l’obligation de faire un choix définitif. Vous avez le loisir de choisir votre poste en fonction du type d’emploi, de la durée, des conditions de travail, mais également des valeurs et de la personnalité des gens avec qui vous travaillerez. Une bonne façon de vous assurer que votre voyage sera agréable et sans mauvaise surprise!

Rien ne vous empêchera d’ailleurs de prolonger l’entente avec un employeur ou de la renouveler pour une autre période. Si vous avez apprécié votre expérience et que la clinique dans laquelle vous avez travaillé a besoin de vous l’année suivante pendant la même période, vous pourrez y planifier un autre voyage en toute liberté.

Voyagez librement, sans vous soucier des détails

L’un de nos objectifs au moment de créer la plateforme d’Oxilia était de simplifier la vie des travailleurs en santé animale. En fait, nous voulions les libérer d’un fardeau : celui d’avoir à gérer les détails qui rendent le travail plus lourd au quotidien.

Avec Oxilia, les vétérinaires qui souhaitent voyager peuvent donc se concentrer sur leur travail et leur aventure. Vous n’aurez jamais à vous inquiéter de recevoir vos honoraires ou du respect des contrats signés : notre équipe s’en charge pour vous. Une fois les responsabilités, le taux horaire et le calendrier négociés avec la clinique qui vous emploiera, vous aurez tout le loisir de vous concentrer sur votre carrière et votre vie rêvée.

Découvrez des opportunités de carrière avec Oxilia

Voyager peut être plus qu’un loisir. Il peut s’agir d’un style de vie qui équilibre votre vie personnelle et votre carrière. Peu importe vos objectifs professionnels et votre situation familiale, nous voulons vous aider à faciliter vos déplacements dans les cliniques du pays. Avec les bons outils, vous pouvez découvrir différentes régions, rencontrer des professionnels aux profils variés et vous réaliser dans des environnements de travail à votre image tout en recevant un salaire décent.

Pour en savoir un peu plus sur les possibilités que vous offre la plateforme d’Oxilia, contactez notre équipe! Nous prendrons le temps de discuter de vos projets de voyage et de vos objectifs de carrière.